Updated in
2023-10-04

Benefícios para funcionários: 5 opções para atrair talentos

Funcionários felizes

Este estudo da Society of Human Resource Management (SHRM) revela que 92% dos entrevistados consideram os benefícios para funcionários como um recurso essencial para a satisfação geral no trabalho. 

A mesma análise, aliás, destaca que benefícios corporativos ineficazes é um dos principais motivos pelos quais os funcionários buscam por uma nova oportunidade em outra empresa. 

Já este levantamento da Glassdoor mostra que o cuidado com o colaborador reflete diretamente na atração de novos talentos para a companhia. 

Tendo isso em mente, fica cada vez mais comprovado a importância de investir em benefícios adequados às necessidades dos funcionários Por isso, trouxemos esta lista com as principais alternativas do mercado. 

Boa leitura! 

Benefícios para funcionários: confira as melhores opções!

Estes são os principais benefícios para funcionários:

  • Comissão de venda;
  • Variedade de incentivos;
  • Apoio para o desenvolvimento profissional;
  • Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
  • Licença paternidade estendida. 

1- Comissão de venda 

A comissão de vendas é uma forma flexível de recompensar a equipe comercial de uma empresa de acordo com os serviços ou produtos que eles vendem para os clientes. 

Na prática, ela oferece uma porcentagem com base no valor de cada contrato, o que aumenta diretamente o engajamento e a eficácia do time comercial. 

Para se ter uma ideia, as organizações que adotam essa recompensa experimentam benefícios significativos, entre eles a redução do  "turnover", conforme apontado por uma pesquisa conduzida pela TINYpulse

Quer saber mais? Leia nosso guia e aprenda como fazer o cálculo de comissão de vendas em seu negócio. 

2- Variedade de incentivos 

O catálogo de prêmios, por sua vez, é um benefício que reúne vários tipos de recompensas para que o colaborador escolha aquela que representa melhor as suas preferências e necessidades. 

Esse benefício valoriza a singularidade de cada indivíduo e, ao mesmo tempo, motiva e engaja os colaboradores a conquistarem suas metas. 

Um bom exemplo disso é a plataforma da Incentive.me, conhecida como o mais completo sistema de incentivo, premiação e comissão de vendas do mercado. Aqui, você pode oferecer vários tipos de prêmios para o seu time, tais como:

  • Prêmios financeiros: os preferidos dos usuários. 90% dos resgates acontecem aqui, se forem habilitados;
  • Prêmios digitais: entrega imediata, sem custo de frete, sem logística de acompanhamento;
  • Prêmios físicos: integração com os maiores varejistas do Brasil. Para clientes mais conservadores;
  • Prêmios experiências: opções individualizadas, como viagens, carros, cursos, especialmente pensadas para clientes mais requintados.

Uma das principais vantagens desse tipo de plataforma é que você não precisa motivar seus vendedores com o último iPhone. Afinal, o catálogo de prêmios contém micro recompensas, que oferecem benefícios para funcionários a partir de R$ 4,00. 

 

Catálogo de prêmios

 

Fonte: Incentive.me 

3- Apoio para o desenvolvimento profissional 

Um estudo mostrou que 70% dos funcionários dos EUA disseram que estão mais propensos a deixarem sua organização atual se receberem benefícios focados em seu desenvolvimento profissional. 

Para evitar esse problema, trouxemos algumas maneiras de atender as necessidades dos seus colaboradores. Veja só: 

  • Cursos online;
  • Aulas presenciais;
  • Programas de mentoria;
  • Conferências.

💡 Leia também: 

4- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal 

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

 

Os funcionários querem (e precisam) um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, de acordo com uma pesquisa da Ciphr. A propósito, 67% dos colaboradores acreditam que isso é ainda mais importante do que o próprio salário. 

Kathryn Kendall, diretora de recursos humanos da Benefex, explica que sua empresa trabalha esse benefício para funcionários, por meio de folgas no dia dos seus aniversários.

Adicionalmente, você pode incluir as seguintes políticas em sua organização: 

  • A opção de comprar dias extras de férias
  • Alguns fins de semana de três dias na empresa
  • Sextas-feiras com apenas meio turno.

5- Licença paternidade estendida 

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) assegura 5 dias de licença paternidade, contudo, sabemos que a rotina de um recém-nascido demanda uma participação mais ativa dos pais, não é mesmo? 

Dito isso, que tal oferecer uma licença estendida para os genitores? Ao incluir esse benefício para os funcionários, você demonstra compromisso com uma cultura inclusiva e igualitária. 

Ao mesmo tempo, mostra que sua marca valoriza não apenas seu trabalho, mas também sua vida pessoal e responsabilidades familiares. Como consequência, você garante um clima de trabalho mais saudável e coeso. 

Pronto para construir sua campanha de incentivo?

Esperamos que, até aqui, você tenha entendido tudo sobre benefícios para funcionários. E, caso precise de ajuda para inovar em sua empresa, conte conosco. Nós, da Incentive.me, temos tudo que você precisa para criar sua campanha de incentivo do zero. Veja só:

  • Incentivo de vendas: crie, rapidamente, campanhas de incentivo para a força de vendas;
  • Premiação: entregue os prêmios mais atrativos, inclusive financeiros;
  • Comissão e RV: automatize o cálculo de comissão de vendas para a folha de pagamento;
  • Promo: entregue cashback para seus consumidores em campanhas de sell-out.

E aí, está esperando o que para conhecer a plataforma mais completa de incentivo, premiação e comissão de vendas? Agende uma demonstração gratuita, confira nossos recursos e automatize os seus processos hoje mesmo!