Este estudo da Society of Human Resource Management (SHRM) revela que 92% dos entrevistados consideram os benefícios para funcionários como um recurso essencial para a satisfação geral no trabalho.
A mesma análise, aliás, destaca que benefícios corporativos ineficazes é um dos principais motivos pelos quais os funcionários buscam por uma nova oportunidade em outra empresa.
Já este levantamento da Glassdoor mostra que o cuidado com o colaborador reflete diretamente na atração de novos talentos para a companhia.
Tendo isso em mente, fica cada vez mais comprovado a importância de investir em benefícios adequados às necessidades dos funcionários Por isso, trouxemos esta lista com as principais alternativas do mercado.
Boa leitura!
Estes são os principais benefícios para funcionários:
A comissão de vendas é uma forma flexível de recompensar a equipe comercial de uma empresa de acordo com os serviços ou produtos que eles vendem para os clientes.
Na prática, ela oferece uma porcentagem com base no valor de cada contrato, o que aumenta diretamente o engajamento e a eficácia do time comercial.
Para se ter uma ideia, as organizações que adotam essa recompensa experimentam benefícios significativos, entre eles a redução do "turnover", conforme apontado por uma pesquisa conduzida pela TINYpulse.
Quer saber mais? Leia nosso guia e aprenda como fazer o cálculo de comissão de vendas em seu negócio.
⚠️ Fique atento: embora funcione como atrativo para o time comercial, a comissão não é um benefício do ponto de vista legal. Pelo art. 457, § 1º, da CLT, ela integra o salário. Por isso, deve ser lançada na folha de pagamento e gera reflexos em férias, 13º salário, FGTS e descanso semanal remunerado.
O catálogo de prêmios, por sua vez, é um benefício que reúne vários tipos de recompensas para que o colaborador escolha aquela que representa melhor as suas preferências e necessidades.
Esse benefício valoriza a singularidade de cada indivíduo e, ao mesmo tempo, motiva e engaja os colaboradores a conquistarem suas metas.
Um bom exemplo disso é a plataforma da Incentive.me, conhecida como o mais completo sistema de incentivo, premiação e comissão de vendas do mercado. Aqui, você pode oferecer vários tipos de prêmios para o seu time, tais como:
Pela CLT (art. 457, §§ 2º e 4º), os prêmios concedidos por desempenho superior ao esperado não integram a remuneração e não geram encargos trabalhistas e previdenciários, embora o imposto de renda continue sendo devido. Por isso, é importante vincular os prêmios a metas e critérios claros, definidos antes da campanha.
Uma das principais vantagens desse tipo de plataforma é que você não precisa motivar seus vendedores com o último iPhone. Afinal, o catálogo de prêmios contém micro recompensas, que oferecem benefícios para funcionários a partir de R$ 4,00.
Fonte: Incentive.me
Um estudo mostrou que 70% dos funcionários dos EUA disseram que estão mais propensos a deixarem sua organização atual se receberem benefícios focados em seu desenvolvimento profissional.
Para evitar esse problema, trouxemos algumas maneiras de atender as necessidades dos seus colaboradores. Veja só:
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Os funcionários querem (e precisam) um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, de acordo com uma pesquisa da Ciphr. A propósito, 67% dos colaboradores acreditam que isso é ainda mais importante do que o próprio salário.
Kathryn Kendall, diretora de recursos humanos da Benefex, explica que sua empresa trabalha esse benefício para funcionários, por meio de folgas no dia dos seus aniversários.
Adicionalmente, você pode incluir as seguintes políticas em sua organização:
A Constituição Federal garante ao trabalhador 5 dias de licença-paternidade. Mas esse cenário está mudando: a Lei nº 15.371/2026 ampliou a licença de forma gradual, até chegar a 20 dias. O cronograma é o seguinte:
A nova lei também garante estabilidade no emprego desde o início da licença até um mês após o seu término, permite dividir o período e cria o salário-paternidade, um benefício pago pela Previdência Social.
Além disso, as empresas que participam do Programa Empresa Cidadã já podem ampliar a licença em mais 15 dias.
Mesmo com a ampliação, a rotina de um recém-nascido exige uma participação ainda mais ativa dos pais, não é mesmo? Por isso, que tal oferecer uma licença maior do que a prevista em lei ou adiantar a ampliação na sua empresa?
Dito isso, que tal oferecer uma licença estendida para os genitores? Ao incluir esse benefício para os funcionários, você demonstra compromisso com uma cultura inclusiva e igualitária.
Ao mesmo tempo, mostra que sua marca valoriza não apenas seu trabalho, mas também sua vida pessoal e responsabilidades familiares. Como consequência, você garante um clima de trabalho mais saudável e coeso.
Esperamos que, até aqui, você tenha entendido tudo sobre benefícios para funcionários. E, caso precise de ajuda para inovar em sua empresa, conte conosco. Nós, da Incentive.me, temos tudo que você precisa para criar sua campanha de incentivo do zero. Veja só:
E aí, está esperando o que para conhecer a plataforma mais completa de incentivo, premiação e comissão de vendas? Agende uma demonstração gratuita, confira nossos recursos e automatize os seus processos hoje mesmo!
