Programas de incentivo com premiações geram interesse em funcionários e são apostas de instituições que visam aumentar sua produção e recompensar equipes. Os chamados catálogos de prêmios gratificam metas conquistadas, fazendo com que produtividade e bons resultados na empresa possam ser convertidos em gratificações e bens de consumo.
Adotar programas de premiação ou, como são conhecidos, programas de incentivo aos funcionários, é uma prática que vem ganhando cada vez mais espaço dentro do universo empresarial.
No entanto, tais premiações podem ser distribuídas de diversas formas dentro da realidade de cada instituição e gerarão impactos diferentes também dentro de cada realidade.
Abaixo, falaremos um pouco sobre o significado de catálogo de prêmios, a definição de cada tipo de premiação e como tais recompensas movimentam o campo profissional de cada um. Confira:
De forma geral, a definição do catálogo de prêmios é bem simples: recompensar de alguma forma pessoas que atingiram uma determinada meta pré-estabelecida.
Tal recompensa pode ser dada por prêmios em dinheiro, produtos, aparelhos eletrônicos, viagens e serviços, por exemplo. Abaixo, destacaremos os principais tipos destes prêmios. Veja só:
Esse talvez seja o tipo de incentivo que gere o maior interesse por parte dos funcionários por uma razão óbvia: o aumento da renda mensal, já que a bonificação é dada em dinheiro e, geralmente, é acrescida do salário convencional mensal do funcionário.
No entanto, vale destacar que aderir aos prêmios financeiros por si só não basta para que uma equipe de trabalho seja e permaneça motivada! Isso porque é necessário organizar metas que sejam plausíveis de serem batidas, além de divulgar de forma aberta e transparente qual será a bonificação, o tempo e de que forma será efetuada.
Prêmios não financeiros também podem ser bastante atrativos aos funcionários e, em alguns casos, gerar mais interesse até do que as bonificações pagas em dinheiro.
Esse tipo de premiação pode vir na forma de produtos eletrônicos como celulares, computadores e relógios, por exemplo, mas também em serviços como vouchers de restaurantes e shows e até mesmo viagens ou diárias em hotel.
Independentemente de o catálogo de prêmios de uma empresa visar mais as premiações pagas em dinheiro ou em produtos e serviços, é importante mencionar que o ponto principal de tudo isso é um só: o reconhecimento profissional.
Saber visualizar e reconhecer o trabalho executado também contribui para o bem-estar no meio corporativo, e fazer isso de forma transparente já é o primeiro passo para que o time seja motivado e procure cada vez mais se qualificar e evoluir.
Inclusive, segundo uma pesquisa realizada pela Gallup, há um aumento de cerca de 20% de produtividade em pessoas que se sentem motivadas e valorizadas em seu ambiente de trabalho, número bastante expressivo quando o somamos um a um, não é mesmo?
Falamos até aqui sobre a definição do catálogo de prêmios dentro do meio corporativo e a forma que ele pode fazer a diferença na hora de engajar e motivar um funcionário a ser mais produtivo e, consequentemente, realizar mais vendas ou contribuir para o crescimento da empresa.
No entanto, qual a melhor forma de incluir este catálogo de prêmios dentro do escopo de uma empresa?
A Incentive.me é uma startup que atua exatamente na forma que tais prêmios são distribuídos aos funcionários de uma maneira clara, rápida e eficiente. Atualmente, a empresa conta com mais de 20 mil pessoas impactadas positivamente, 10 milhões de prêmios entregues e 30 empresas satisfeitas com o serviço de premiação otimizado e instalado! Os dados expressivos apontam o melhor caminho para se seguir quando o assunto é garantir melhor eficiência nas vendas. Vamos conversar? entre em contato conosco!
