Foi-se o tempo em que somente o salário era algo almejado por funcionários. Utilizar estratégias para incentivar a equipe tornou-se peça chave para empresas que desejam ver seus resultados avançarem exponencialmente. Podendo ser aplicado de diferentes maneiras, o cartão de premiação é parceiro de gestores que buscam saídas para ver seu time mais engajado e satisfeito.
Até pouquíssimo tempo atrás, uma vaga de trabalho era considerada uma boa oportunidade se apresentasse uma remuneração mensal interessante. No entanto, até mesmo a busca por novos funcionários vem se transformando com o passar dos anos.
Afirmamos isso porque, atualmente, o salário deixou de ser o único motivo para funcionários permanecerem em seus postos. Os benefícios que a instituição proporciona são cada vez mais determinantes para a permanência de antigos trabalhadores ou interesse de novos candidatos.
Esses benefícios, como já mencionamos anteriormente, podem ser distribuídos de diversas maneiras: valores em dinheiro que são acrescidos ao salário mensal, prêmios físicos como aparelhos eletrônicos e até mesmo viagens e diárias em hotéis.
No entanto, a forma mais comum de conceder tais benefícios ocorre por meio de um cartão de premiação e é sobre ele que falaremos hoje neste texto. Confira abaixo!
O cartão de premiação é uma maneira super prática de distribuir premiações e reconhecimento ao quadro de funcionários de uma empresa. Ele pode ser físico e recarregável, como uma espécie de cartão de crédito no qual a empresa realiza depósitos de acordo com a bonificação que deseja distribuir.
Essa é uma boa alternativa de reconhecimento ao funcionário que terá liberdade para decidir como utilizar o seu bônus, levando em consideração seus desejos e necessidades!
Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva, cerca de 90% dos funcionários se sentem mais motivados e engajados em suas funções quando a empresa instaura políticas de reconhecimento e premiações.
Tais políticas favorecem as instituições, que mantém em seu quadro funcionários mais satisfeitos e engajados. Os trabalhadores, por sua vez, tendem a executar melhor suas funções se vendo reconhecidos e motivados a cumprirem suas metas.
Atualmente, o mercado oferece diversos tipos de cartão premiação, que podem ser classificados em:
1. Cartão presente: é um cartão que pode ser físico ou online, e utilizado de acordo com o modelo escolhido pela empresa: em lojas pré-determinadas ou em qualquer estabelecimento;
2. Cartão de incentivo: na prática, o cartão de incentivo funciona da mesma maneira que o cartão presente. No entanto, por ter um nome mais significativo, pode chamar mais atenção de quem o recebe. Ele pode ser utilizado para reconhecimento de metas alcançadas ou bonificação de fim de ano, por exemplo;
3. Cartão pré-pago: O cartão pré-pago é um tipo de cartão que, geralmente, funciona na modalidade crédito. Está atrelado a alguma bandeira emissora e o cliente só consegue utilizar conforme o saldo. Dessa forma, a empresa pode realizar os pagamentos da premiação por meio dele e o funcionário decide como, onde e em que gastar tal valor.
Abordamos neste texto a definição do que é um cartão de premiação e de que maneira ele pode ser útil dentro do escopo de uma empresa, trazendo vantagens para seu quadro de funcionários.
No entanto, qual seria a melhor maneira de inserir tal cartão em sua instituição? Além disso, como definir qual tipo de cartão é o mais vantajoso para as necessidades da sua empresa? Para responder a essas e outras dúvidas, conte com a nossa ajuda!
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